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人力资源管理工作取得新成绩
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    2009年,人力资源部紧紧围绕公司发展战略和生产经营开展工作,在人才招聘、劳资管理、员工培训等方面取得了新成绩。

    围绕做好人才招聘工作,人力资源部深入各项目部工地及分公司,征求基层单位意见,了解用人需求,制定招聘计划,并征求了公司各位分管领导的意见。同时在媒体上连续刊登招聘信息,并与河北建筑工程学院、河北工程技术高等专科学校、张家口工业交通学校等大专院校和过去应聘的人员积极联系,介绍企业情况,争取应聘人员。为了不漏掉一个应聘者,他们放弃周日和节假日的休息,加班接待前来应聘的人员。经过不懈的努力,共计为公司招聘了三十多名有工作经验的专业技术人员和应届大学生,解了公司缺人的燃眉之急。为了加强试用期人员的考核,专门设计了《试用期员工阶段性考察表》,深入各分公司、中心和项目部各工地,通过与试用期员工面谈和其他同事对其本人的评价,掌握试用期员工的思想动态和专业技能,为年终人员筛选做好基础工作。

     根据《董事会工作报告》的要求,人力资源部采取有力措施,强化对员工的各种培训。他们协同安全保卫部和人力中心,对各分公司、项目部特别是项目部的劳务施工队民工进行了认真详细的安全教育培训,采取现场问答、现场实际操作等灵活多样的培训形式,收到了良好的效果。按照公司的安排,对轮岗后的会计特别是今年新上岗的会计人员进行了专业培训,并进行了培训考试。11月份,公司决定对全体管理人员进行质量、环境、职业健康安全三个管理体系的培训学习,人力资源部高度重视,多方联系培训场所,认真准备培训材料,做好考勤记录,圆满完成了此次培训任务。

(人力资源部)


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