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人力资源部
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定编5人,设部长1名,副部长1名(其中1人分管培训中心)。
工作职责内容
•负责人力资源管理制度的制定、实施;
•工作岗位说明书的制定及公司机关定编、定岗、定员;
•公司员工薪酬管理办法和绩效考核管理办法的制定及实施管理;
•公司人力资源的管理、开发、储备及相关信息的建立;
•公司员工的招聘工作;
•公司员工人事档案的管理及员工工作经历、考评档案的收集、归档工作;
•公司员工劳动合同的管理工作;
•公司员工的工资审核及管理工作;
•公司机关员工的绩效考核工作;
•组织专业技术人员的职称评聘工作;
•特殊工种上岗证书的审验及各种岗位证书保管工作;
•公司员工养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金的核定及管理工作;
•员工退休审批及离退休员工的管理工作;
培训中心工作内容 
•制定年度员工培训工作计划并组织实施;
•完善培训管理制度,建立培训档案;
•对新员工进行培训并安排实习;
•与相关部门合作,抓好员工专业培训;
•贯彻执行公司各项规章制度;
•制定、执行本部门相关制度;
•明确本部门人员岗位责任和业绩目标;
•负责本部门人员出勤考核;
•工作例会;
•工作协调。



  


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